先日スイスのビジネススクール・国際経営開発研究所（ＩＭＤ）が２０２２年の「世界競争力ランキング」を発表した。世界的に評価されているこのランキングで、今年日本は６３か国・地域中過去最低の３４位という結果になった。１９８９年から９０，９１，９２年と連続して４年間１位だったのが、毎年のようにランクを落としている。
１位がデンマーク、２位スイス、３位シンガポール、４位スウェーデン、５位香港、６位オランダ、７位台湾、８位フィンランド、９位ノルウェー、１０位米国となり、以下アイルランド、アラブ首長国連邦、ルクセンブルク、カナダ、ドイツ、アイスランド、中国、カタール、オーストラリア、オーストリアと続く。アジアでは２７位韓国、３２位マレーシア、３３位タイで、日本はその後の３４位である。アジアの中だけでも８位と低迷している。

このランキングは「企業にとってビジネスをしやすい環境がどれほど整っているか」を基準に、項目ごとのランキングを決め集計していく。大項目として４つの項目があるが、「経済の状況」は２０位、「政府の効率性」３９位、「ビジネスの効率性」５１位、「インフラ」２２位となっており、ビジネスや政府の効率性に特に問題がある。
政府に関しては「財政」の６２位が際立っているが、ビジネスでは「生産性・効率性」「経営管理の慣行」「グローバル化や新たな課題などに対する態度や価値観」が６０位前後、最下位近くで大きく低迷している。生産性や効率性、経営慣行等は、人々の仕事や働き方に対する意識の結果であり、次に働く意識の海外比較を見ていく。

パーソル総合研究所がアジア太平洋地域（ＡＰＡＣ）１４か国の働く意識、就業意識を調査した結果によると、「管理者志向」では日本は２１％で、１３位が４１％であり断トツの最下位。次に「読書やセミナーに出たりという自己研鑽をしない人」が４６％と、大半の国が１０％以下の中で、これも断トツの最下位である。
また職場に対する満足度も最低にもかかわらず、起業・独立志向も弱く、転職意向も低い。仕事を選ぶうえで重視することで特徴的なのは、他の国では１０位以内にどこも入っていない、「休みが取れる取りやすいこと」が上位に入っていることであり、人間関係重視も目立っている。１位は希望する収入だが、これらから自己研鑽もせず、重要な職務にもつかずあまり働かないで、収入や休みを増やしたいというような姿が浮かんでくる。

このような意識では、競争力が落ち、結果として成果・生産性も落ち、給料も上がらないのは当然かもしれない。そして「世界幸福度ランキング」でも５４位と下がっている。生活や仕事に満足していないのに、意欲がわかず目標を見失っているのかもしれない。

また日本は女性上司や外国人、年下上司に対する抵抗が強く、ダイバーシティ・多様性に対する受容度が非常に低いことも明らかになった。異質な他者と交流せず、同質的な狭い意識の範囲に閉じこもっているのでは、世界の中で置き去りにされ没落していく。

この閉塞状況を突破するためには、もっと世界に目を向け、過去にも未来にも視野を拡げ、目標を高く大きく柔軟にし、自分の頭だけでなく、心や身体で考え感じ、行動して行くことが必要ではないだろうか。